Информация о мероприятиях по трудоустройству инвалидов

Поделиться:
Распечатать

Гибкие формы занятости - формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников.

Применение гибких форм занятости регулируется трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (например: статьи 93, 100, 102, 103, 310 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Использование нестандартных режимов труда имеет положительные стороны для работодателя: возможность снизить финансовые издержки на аренду помещений, оборудование; появляется гибкость в управлении персоналом.

Гибкие формы занятости (нестандартные формы занятости, нетрадиционные формы занятости) включают в себя следующие режимы работы:

  • занятость, связанная с гибким режимом времени;
  • занятость, связанная с социальным статусом работников;
  • самостоятельные работники и помогающие им члены семьи;
  • занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд; работники по вызовам;
  • занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, сезонные работники (общественные работы).

Среди родителей, воспитывающих детей-инвалидов, женщин с детьми дошкольного возраста, инвалидов, которым рекомендован надомный труд, особой популярностью пользуется работа на дому.

Регламентируется данный вид трудовой деятельности Положением об условиях труда надомников, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99.

В соответствии со статьей 310 Трудового кодекса Российской Федерации надомником является лицо, заключившее трудовой договор о выполнении работ по производству товаров или оказанию услуг по заказу работодателя на дому.

Надомный труд означает работу, которую лицо, именуемое надомником, выполняет:

  • по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя;
  • за вознаграждение;
  • с целью производства товаров или услуг согласно указаниям работодателя независимо от того, кто предоставляет оборудование, материалы или другие используемые ресурсы (работодатель или работник).

Если в предыдущие годы надомники занимались только материальным производством (выполняя, как правило, ручную, низкоквалифицированную работу), то в связи с развитием новых информационных технологий, материальное производство в сфере надомного труда составляет ничтожную долю. В основном надомники заняты интеллектуальным трудом и являются высококвалифицированными специалистами: журналисты, дизайнеры, переводчики, налоговые консультанты, бухгалтера, сметчики - те лица, которым для работы достаточно иметь компьютер или Интернет. В последнее время для данного вида надомного труда используются понятия: дистанционный труд, электронное надомничество, работа на расстоянии и другие.

При обращении работодателя в районные агентства занятости населения  Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения “Центр занятости населения Санкт-Петербурга” для содействия в подборе необходимых работников необходимо заполнить бланк с указанием характера и режима работы. При возможности работодателя принимать на рабочие места с гибкими формами занятости отметка о режиме работы может быть следующего содержания:

  • на дому (швея, закройщик, вышивальщица, сборщик изделий, телефонный диспетчер, изготовитель художественных изделий, сметчик, бухгалтер и другие);
  • свободный режим работы (счетчик, курьер, страховой агент, агент по недвижимости и другие);
  • с неполной рабочей неделей (банщик, администратор и другие);
  • с неполным рабочим днем (делопроизводитель, почтальон и другие);
  • сменный график работы (сутки через двое, сутки через трое);
  • ненормированный рабочий день;
  • ночное дежурство (охранник, ночной воспитатель, медицинская сестра и другие);
  • с разъездами по городу (курьер).

Служба занятости населения  приглашает работодателей к сотрудничеству по решению вопросов развития гибких форм занятости.