Обратиться

Информация о неполном рабочем времени и простое

Поделиться:
Распечатать

Согласно абзацу 2 пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032_1 «О занятости населения в Российской Федерации» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга № 22-р от 11.02.2014 "Об утверждении форм сообщения работодателя о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации/ прекращением деятельности индивидуального предпринимателя либо сокращением численности или штата работников, а также введении режима неполной занятости работников" утверждена форма сообщения работодателя о введении режима неполного рабочего времени.

Форма сообщения