Прогноз кадровой потребности

Поделиться:
Распечатать

Прогноз потребности в кадрах на рынке труда на 2018-2025 годы

В рамках реализации отдельного мероприятия «Обеспечение разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Санкт-Петербурга и прогноза потребности в кадрах на рынке труда Санкт-Петербурга» Государственной программы Санкт-Петербурга «Содействие занятости населения Санкт-Петербурга», утвержденной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.06.2014 № 490, Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости населения Санкт-Петербурга», по поручению Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, заключило договор № 0749/2018 от 27.06.2018  на проведение исследовательской работы по разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Санкт-Петербурга и прогноза потребности в кадрах на рынке труда Санкт-Петербурга до 2025 года

В целях реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 09.03.2016 №170 «Об утверждении порядка взаимодействия исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга и работодателей для оценки потребности в квалифицированных рабочих и специалистах по профессиям и специальностям среднего профессионального образования» был также выполнен прогноз потребности в кадрах в разрезе приоритетных направлений развития экономики (отраслей), перечень которых был определен Комитетом по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга, на 2019-2021 годы.

Прогноз по приоритетным направлениям развития экономики (отраслей) представлен по двум показателям: количество вакансий, количество сложно заполняемых вакансий. Показатель «количество вакансий» представляет среднегодовой прогноз потребности экономики Санкт-Петербурга в кадрах.

Показатель «количество сложно заполняемых вакансий» – это аналитический инструмент, позволяющий оценить причину возникающего дефицита в кадрах в той или иной отрасли, поскольку представляет из себя среднегодовое количество вакансий, которые не могут быть замещены на стандартных (среднестатистических) условиях. Под стандартными (среднестатистическими) условиями следует понимать совокупность различных условий (размер заработной платы, требуемые компетенции и др.), влияющих на предложение труда со стороны работников. Сложно заполняемые вакансии могут быть как следствием недостатка количества специалистов с необходимым набором компетенций на локальном рынке труда, так и несогласием специалистов с предлагаемыми условиями труда. В результате работники меняют сферу, форму занятости и саму профессию, либо мигрируют в другие регионы и страны. Работодатель же ищет альтернативные возможности удовлетворения своей потребности: увеличивает уровень автоматизации труда, расширяет перечень должностных обязанностей для действующих специалистов, привлекает специалистов из других регионов.

Прогноз потребности в кадрах на 2018-2025 гг.

Прогноз потребности в кадрах по приоритетным отраслям на 2019-2021 гг